关于“员工达到法定退休年龄，社保缴纳年限未满15年，企业是否可以停缴其社保”的法律依据，主要来自《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”但《社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”若员工达到退休年龄后仍与企业存在劳动关系（如未办理退休仍工作），企业需继续参保；若劳动关系因退休终止，企业停缴合法。针对“员工达到法定退休年龄，社保缴纳年限未满15年，企业是否可以停缴其社保”，以下是实用行动建议：1.核实劳动关系状态：先确认员工是否仍在企业工作、是否办理退休手续，若仍工作且未退休，需继续参保；2.协助办理社保衔接：若员工停缴，告知其可以灵活就业人员身份继续缴费至满15年，或转入城乡居民社保；3.书面确认停缴事由：若符合停缴条件，与员工书面确认停缴原因（如退休、劳动关系终止），避免纠纷；4.咨询当地社保部门：因各地政策可能有差异，向当地社保经办机构确认具体停缴条件和流程。选择方案的重点是：是否存在合法有效的劳动关系。建议进一步向律师咨询具体操作细节，确保合规。
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针对“员工达到法定退休年龄，社保缴纳年限未满15年，企业是否可以停缴其社保”这一问题，答案需要结合劳动关系状态判断。1.若员工达到法定退休年龄后未办理退休手续且仍在企业继续工作，企业需继续为其缴纳社保；2.若员工达到法定退休年龄后已办理退休手续（无论是否享受养老待遇），企业可停缴社保；3.若员工达到法定退休年龄后终止劳动关系，企业无需再为其缴纳社保。1.劳动关系存续判断：员工达到法定退休年龄但未办理退休、仍提供劳动的，劳动关系延续，企业需继续参保；2.退休手续办理情况：已办理退休手续（含未缴满15年无法领待遇的情况），企业可停缴；3.劳动关系终止情形：员工因达到退休年龄主动被动离职，企业停缴社保合法。

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