针对您咨询的公司没交够公积金社保、离职后能否申请补缴的问题，答案是可以申请补缴，但需结合具体情况处理。1.若公司存在未足额缴纳社保的情况：离职后可要求原单位补缴，因《社会保险法》明确用人单位有足额缴纳义务，即使离职，原单位仍需补交所欠部分。2.若公司存在未足额缴纳公积金的情况：需看当地公积金政策，部分地区允许离职后向原单位主张补缴，或通过公积金管理中心投诉要求补缴。3.若您已入职新单位：社保可由新单位协助补缴（需原单位配合提供欠缴证明），公积金则需与原单位协商或通过行政途径解决。
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针对公司没交够公积金社保、离职后申请补缴的问题，可能存在以下法律风险点：1.证据链断裂风险：例如您离职时未保存工资条，原单位又拒绝提供工资记录，导致无法证明社保、公积金的缴费基数，社保公积金管理中心可能因证据不足无法支持您的补缴申请。2.原单位注销风险：若原单位在您离职后注销，您向其主张补缴公积金社保会变得困难，需通过法律途径向原单位股东追责，增加维权成本和时间。
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针对公司没交够公积金社保、离职后申请补缴的问题，以下是常见的错误操作行为：1.忽视证据收集：部分人离职后未保留劳动合同、工资条等关键证据，导致无法证明公司未足额缴纳公积金社保的事实，影响补缴申请的成功率。2.超过维权时效：公积金补缴通常有2年的投诉时效（具体以当地政策为准），若离职后长时间未主张，可能因时效问题无法维权；社保虽无严格时效，但拖延越久证据越易丢失。3.直接放弃维权：认为离职后与原单位无关系，放弃申请补缴，导致自身社保、公积金权益受损，影响未来养老、购房等权益。若您对维权流程不清晰，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作错失权益。
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您咨询的公司没交够社保、离职后能否补缴的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条进行分析。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定……”您的情况中，公司未交够社保属于“未足额缴纳”，即使您已离职，原单位仍需承担补缴义务。该法条明确了社保征收机构的强制追缴权，您可通过向社保机构投诉，要求原单位补足欠缴的社保费用，适用结论为您有权申请原单位补缴未足额缴纳的社保。

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