公司拖欠工资且找不到地址时，可能存在以下法律风险点需警惕。
1. 诉讼时效过期风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若因找不到公司地址一直拖延维权，超过一年时效后，即使后续找到地址，公司也可提出时效抗辩，劳动者将丧失胜诉权。例如：公司2022年1月开始拖欠工资，劳动者因找不到地址未维权，2023年2月才申请仲裁，公司以超过时效为由抗辩，仲裁委可能驳回申请。
2. 公司转移财产导致执行困难风险：若公司因拖欠工资故意逃匿且转移资产，即使劳动者通过仲裁或诉讼胜诉，也可能因公司无财产可供执行导致工资无法实际追回。例如：公司将账户资金转移至老板私人账户，注销原有经营场所，劳动者拿到胜诉裁决后，法院查询公司账户无财产，无法执行到工资。
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公司拖欠工资本身属于违法行为，找不到公司地址不影响其违法性的认定，但会影响维权流程。
公司拖欠工资是违法的，与是否能找到公司地址无关。
1. 若公司仅拖欠工资但主体仍存续：即使暂时找不到公司实际经营地址，只要能通过工商登记信息确认公司主体存在，拖欠工资的违法性依然成立，劳动者可通过法定途径维权。
2. 若公司因逃匿导致找不到地址且长期拖欠工资：属于恶意欠薪行为，除违反劳动法规外，若涉及转移财产、逃匿等情节，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，违法性更严重。
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公司拖欠工资且找不到地址的处理过程中，存在以下特殊情况或例外情形，会对维权结果产生影响。
1. 公司已被吊销营业执照但未注销：此时公司主体仍存续，劳动者可正常向其注册地址申请仲裁或起诉，但因公司已停止经营，可能需要通过强制执行其遗留财产（如办公设备、应收账款）来追讨工资，执行难度会增加。
2. 公司为个体工商户且经营者逃匿：个体工商户的债务由经营者个人承担，若找不到个体工商户的经营地址，劳动者可直接起诉经营者个人，无需受经营地址限制，维权对象从“公司”转为“个人”，可通过查询经营者身份信息申请强制执行其个人财产。
3. 公司存在实际经营地址与注册地址不一致的情形：若能通过同事、客户等渠道找到实际经营地址，可向实际经营地的劳动监察部门或仲裁委维权，实际经营地部门的处理效率可能更高，且能直接联系到公司现场负责人。
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针对公司拖欠工资的违法性，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（1995年1月1日起施行）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2008年1月1日起施行）进一步规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
本案中，公司未按约定足额支付工资，无论是否能找到其地址，均违反上述法律条款中“及时足额支付劳动报酬”的强制性规定，违法性明确。找不到地址仅影响维权时的送达或执行环节，不改变拖欠工资的违法本质。

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