您提到没有合同和欠条，老板不给工资的情况，我们可以通过法律途径维权。下面为您分析不同情形下的处理方式：您可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维权要回工资。1.若存在事实劳动关系（如提供劳动、接受管理）：可收集其他证据证明劳动关系，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资。2.若老板明确否认劳动关系：需优先收集能证明事实劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、同事证言等），再通过仲裁或投诉维权。3.若老板隐匿财产或拒绝执行仲裁裁决：可向法院申请强制执行，必要时申请财产保全。
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针对您没有合同和欠条、老板不给工资的问题，我们结合相关法律规定为您分析维权依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您作为劳动者，即使没有合同和欠条，只要能证明与老板存在事实劳动关系（如提供劳动、接受管理），老板就有义务支付工资。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”因此，您只需提供初步证据（如工作证、考勤记录）证明劳动关系，老板若否认拖欠工资，需提供已支付工资的证据，否则需承担不利后果。综上，您可通过劳动仲裁或投诉维护权益。
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您没有合同和欠条、老板不给工资的维权过程中，可能遇到以下特殊情况：1.老板隐匿财产或逃匿：若老板为逃避支付工资，将财产转移或逃匿，会增加执行难度。此时您需向法院申请财产保全，冻结老板的银行账户或查封其财产，以保障后续执行。2.老板经营困难或破产：若老板因经营不善导致无力支付工资，您可向法院申请参与破产财产分配，但可能无法全额追回工资。3.集体欠薪：若多名劳动者同时被老板拖欠工资，可联合起来共同维权，增加谈判和仲裁的力度，也更容易引起相关部门的关注。
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您在没有合同和欠条、老板不给工资的维权过程中，需避免以下常见错误操作：1.拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效，可能丧失胜诉权。例如，您2023年1月被拖欠工资，2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效无法维权。2.证据收集不完整：仅依赖口头陈述，未收集工作证、考勤记录等证据，可能导致无法证明劳动关系。例如，您仅说“我在老板那里工作过”，但无任何书面或实物证据，仲裁委可能不支持您的主张。3.采取过激行为：如围堵老板或公司，可能违反治安管理规定，反而对维权不利。建议您及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响维权效果。

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