针对您“公司犯错就罚钱”的问题，以下为您分析可能存在的法律风险点：1.工资收入持续受损的风险：若公司长期对员工小错罚款，且每月扣款超20%或低于最低工资，员工的实际收入会被违法克扣，例如员工月工资5000元，公司因“忘填日报”罚款1200元（超20%），长期下来会造成显著经济损失。2.维权证据不足的风险：若员工未保留罚款通知、工资条等证据，后续向劳动部门投诉或仲裁时，无法证明公司的罚款行为，导致维权请求不被支持。例如员工仅口头说公司罚款，但拿不出任何书面或电子证据，劳动部门难以介入调查。
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针对您“公司犯错就罚钱”的问题，以下为您梳理常见的错误操作，避免维权陷入被动：1.直接拒绝缴纳罚款却不保留证据：部分员工因不满罚款直接拒缴，但未留存罚款通知、工资条等证据，后续公司以“旷工”“违纪”为由处理时，员工无法证明罚款的违法性，反而陷入不利境地。2.与公司发生冲突时言语或行为过激：如在沟通中辱骂上级、破坏公司财物，可能被公司以“严重违纪”为由解除劳动合同，原本合法的维权变成自身违约，得不偿失。3.超过维权时效才申请仲裁：劳动争议仲裁时效为1年，若员工在罚款发生1年后才申请仲裁，公司可能以时效已过抗辩，导致维权失败。若您已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，寻求补救措施以维护自身权益。
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您询问的“在公司工作犯错不论大小都罚钱是否合法”这一问题，需结合法律规定和具体情况判断。以下为您分情况详细说明：公司对员工罚款并非绝对违法，但需符合法律规定和法定限制。1.若公司未依法制定规章制度或规章制度未公示：公司无权对员工进行罚款，此类罚款行为违法，员工可拒绝缴纳。2.若公司有合法有效的规章制度，但罚款事由与规章制度不符：例如员工因轻微工作失误（如忘签考勤）被罚款，而制度中未明确该行为属于可罚款情形，罚款行为违法。3.若罚款金额超过员工当月工资的20%，或扣除后工资低于当地最低工资标准：即使公司有制度依据，该罚款仍因违反法定比例限制而违法。
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针对您“公司犯错就罚钱是否合法”的问题，结合《中华人民共和国劳动法》相关规定，以下为您分析法律依据：《中华人民共和国劳动法》虽未直接规定“罚款”，但原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条明确：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”结合您的情况：若公司以“犯错”为由罚款，需满足两个核心条件：一是“犯错”属于“劳动者本人原因给单位造成经济损失”，且劳动合同或规章制度有明确约定；二是罚款金额未超当月工资20%、扣除后不低于最低工资。若公司未满足上述条件（如仅因小错无损失就罚款、超比例扣款），则违反该规定，罚款行为不合法。

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