临时用工受伤是否属工伤并获赔，需依据《工伤保险条例》判断。根据《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。” 若临时用工与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系），且受伤情形符合上述任意一项，即可认定为工伤并享受工伤保险赔偿。例如，临时用工在工作时间、工作场所因操作机器受伤，属于“工作时间和工作场所内因工作原因受伤害”，符合该条第一项，应认定工伤并按流程申请赔偿。
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临时用工受伤后，错误操作可能影响权益，需特别注意避免以下问题：
1、拖延报告与申请：部分临时用工受伤后因担心失业或伤情轻微，未及时向雇主报告，或未在事故发生后1年内申请工伤认定。根据规定，超时效可能无法认定工伤，导致无法享受待遇。
2、忽视劳动关系证据：未签书面合同的临时用工，受伤后未及时收集工资记录、工作证、考勤记录等事实劳动关系证据。缺乏证明，社保部门可能不予受理工伤认定申请，影响后续赔偿。
3、擅自签不合理协议：受伤后急于获赔，未了解法定标准就与雇主签订远低于法定赔偿额的协议。一旦签订，因“意思自治”原则难反悔，权益易受重大损失。
为避免上述错误影响赔偿，建议您及时联系我，我会指导您正确处理受伤后的各项事宜。
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临时用工受伤的赔偿，需先明确是否属工伤，再依法定流程处理。赔偿流程包括工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿申请。
若存在劳动关系（含事实劳动关系），且受伤符合《工伤保险条例》第十四条规定（如工作时间、工作场所因工作原因受伤），则认定为工伤并享受工伤保险待遇。具体流程：先提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料申请工伤认定；认定后申请劳动能力鉴定确定伤残等级；最后根据鉴定结果向社保部门或用人单位申请赔偿，赔偿项目含医疗费、误工费、伤残补助金等。
若双方仅为劳务关系（无劳动关系），受伤则按人身损害赔偿处理，需根据双方过错承担责任，赔偿范围含医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金等，具体通过协商、调解或诉讼解决。
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临时用工受伤的赔偿处理，可能因特殊情况或例外情形影响结果：
1、用人单位未缴工伤保险：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故由用人单位支付待遇。原本由工伤保险基金支付的医疗费、一次性伤残补助金等，全部由用人单位承担。若用人单位拒绝支付，您需通过劳动仲裁或诉讼追偿，增加维权难度和时间成本。
2、存在第三方责任：因第三方侵权受伤的临时用工，可同时向第三方主张人身损害赔偿和申请工伤认定享受工伤保险待遇。但医疗费、护理费等实际发生费用不可重复获得，需先向第三方索赔，不足部分由工伤保险基金或用人单位补足，赔偿流程更复杂。

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