89年到96年的合同制工人在处理视同缴费资格及过渡性养老金问题时，需注意以下特殊情况或例外情形。1.跨地区工作的特殊情形：若合同制工人在1989-1996年期间曾在多个地区工作，不同地区的视同缴费政策可能存在差异，例如A地认定合同制工人的连续工龄为视同缴费，B地则不认定，这会导致其视同缴费年限的计算出现分歧，影响过渡性养老金的金额；2.单位未按规定缴费的例外情形：若用人单位在1989-1996年期间未为合同制工人缴纳社保，且当地政策要求单位缴费才能认定视同缴费，工人可能因单位过错无法享受视同缴费待遇，此时需先向单位主张补缴责任，再确认视同缴费资格；3.政策调整的特殊情形：部分地区在后期对视同缴费政策进行了调整，例如将原本不认定的合同制工人工龄纳入视同缴费范围，工人需关注当地最新政策，及时申请重新认定。
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针对89年到96年的合同制工人是否具备视同缴费资格及过渡性养老金是否存在的问题，需结合政策和实际情况综合判断。89年到96年的合同制工人是否具备视同缴费资格及过渡性养老金是否存在，需根据当地社保政策及个人缴费记录确定。1.若当地政策明确将89-96年合同制工人的连续工龄纳入视同缴费年限，则具备视同缴费资格，过渡性养老金可能存在；2.若个人在89-96年期间已实际缴纳社保费用，则该期间为实际缴费年限，不涉及视同缴费，但过渡性养老金可能因“中人”身份存在；3.若当地政策未将该期间合同制工人的工龄认定为视同缴费，且无实际缴费记录，则不具备视同缴费资格，过渡性养老金可能不存在。
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关于89年到96年合同制工人的视同缴费资格及过渡性养老金问题，可依据相关法律法规进行分析。根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）及各地实施办法，视同缴费年限通常指职工在当地实行个人缴费制度前，按国家规定计算的连续工龄。1989-1996年期间，部分地区尚未全面实行个人缴费制度，若合同制工人在该期间的连续工龄符合当地政策规定的视同缴费条件（如经劳动部门审批的正式用工、连续工作且未中断），则可认定为视同缴费年限。过渡性养老金是针对“中人”（即建立个人账户前参加工作、之后退休的人员）的补偿，若89-96年合同制工人属于“中人”且存在视同缴费年限，根据《社会保险法》第十三条“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担”，其过渡性养老金存在。综上，若符合当地视同缴费政策，该合同制工人具备视同缴费资格且过渡性养老金存在。
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89年到96年的合同制工人在处理视同缴费资格及过渡性养老金问题时，需避免以下常见错误操作。1.忽视材料收集的完整性：部分合同制工人仅提供劳动合同，未准备工资条、工作证等辅助证明，导致社保部门无法认定连续工龄，影响视同缴费资格的确认；2.错过政策咨询的最佳时机：未及时向当地社保部门咨询政策，导致在退休时才发现视同缴费年限未被认定，增加维权难度；3.盲目申请行政复议：在未确认材料是否齐全、政策是否适用的情况下，直接申请行政复议，可能因证据不足被驳回，浪费时间和精力。若您在材料收集或政策理解上存在疑问，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作影响权益。

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