未满16周岁谎报年龄进厂打工的处理，可能因特殊情况或例外情形而有所不同。
1、用人单位明知未成年人未满16周岁仍录用的情形：若用人单位在招聘中明知对方未满16周岁，却为降低用工成本等原因予以录用，其违法情节更严重，劳动监察部门可能给予更严厉处罚，而未成年人在维权时也更易获得赔偿。
2、未成年人因打工受身心伤害的情形：当未满16周岁谎报年龄进厂的未成年人因工作受伤，不仅要处理违法用工问题，还需解决工伤认定、赔偿金额计算等伤害赔偿问题，处理程序更复杂，需综合多方因素保障其权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“未满16周岁谎报年龄进厂打工是否违法”的问题，答案是肯定的，该行为本身违法。
用人单位招用未满16周岁未成年人，无论对方是否谎报年龄，均违反《中华人民共和国劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满十六周岁未成年人”的规定。
即使是文艺、体育和特种工艺单位，招用未满16周岁未成年人也必须遵守国家规定并保障其接受义务教育的权利，否则同样违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未满16周岁谎报年龄进厂打工存在法律风险，具体如下：
1、用人单位行政处罚风险：若未成年人谎报年龄进厂，用人单位被劳动监察部门查处后，可能面临罚款。例如某工厂招用未满16周岁的未成年人，被查处后被处以罚款。
2、未成年人权益受损风险：未满16周岁的未成年人身心未成熟，打工可能从事超出能力范围的劳动，导致身体受伤，且可能无法获得合法劳动报酬和福利待遇。比如15岁未成年人谎报年龄在流水线工作，因强度过大受伤，工厂或拒赔。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
依据《中华人民共和国劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利”，未满16周岁谎报年龄进厂打工的行为违法。
即使未成年人谎报年龄，用人单位招用实际未满16周岁的未成年人，仍构成违法用工，因其违反法定最低就业年龄要求，且不能以未成年人谎报年龄免责。因此，该行为违法。

上一篇：把车蹭了跑了算不算肇事逃逸会不会吊销驾照

下一篇：暂无