您“在厂里吵架被公司开除”的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化：
1. 吵架因公司强迫加班引发：若您是因公司违法强迫加班而与领导吵架，公司以此开除可能被认定为“报复性解除”，您可主张双倍赔偿金。
2. 公司规章制度未依法制定：若公司的“禁止吵架”制度未经过职工代表大会讨论或未公示，即使您吵架，开除也属违法，您有权要求赔偿。
3. 吵架导致严重后果：若您的吵架行为造成公司重大经济损失（如生产线停工半天），即使制度有瑕疵，公司仍可能以“严重失职”为由合法开除。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您因“在厂里吵架被公司开除”可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，若您在被开除后超过1年未申请仲裁，将丧失胜诉权。例如：您2023年5月被开除，2024年6月才申请仲裁，仲裁委可能直接驳回申请。
2. 证据链断裂风险：若您无法证明公司规章制度未公示，或吵架行为未达“严重”标准，将无法主张赔偿金。例如：公司称规章制度已公示，但您拿不出未公示的证据，仲裁委可能采信公司主张。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在处理“厂里吵架被开除”的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 拒绝签收开除通知：即使对开除有异议，也应先签收并注明“不同意开除决定”，否则可能被视为默认，影响后续维权。
2. 擅自旷工或毁坏公司财物：吵架后若因不满而旷工或破坏设备，可能被公司追加“严重违纪”的理由，反而丧失索赔资格。
3. 忽视证据收集：未保存规章制度、吵架过程记录等关键证据，会导致仲裁时无法证明公司开除违法。
若您已出现上述错误，建议尽快联系律师，帮您弥补证据缺陷或调整维权策略。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您咨询的“在厂里吵架被公司开除有赔偿金吗”这一问题，核心取决于公司开除行为的合法性。以下为您分情况详细说明：
公司开除您是否需要支付赔偿金，关键看开除是否符合法律规定和公司合法有效的规章制度。

1. 若您的吵架行为属于《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反用人单位规章制度”，且公司规章制度合法有效并已告知您，则公司开除无需支付赔偿金。
2. 若您的吵架行为未达到“严重违反规章制度”的程度，或公司规章制度未依法制定、公示，则公司开除属于违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金。

上一篇：吃药出血了还会怀孕吗

下一篇：暂无