劳动合同到期企业不支付经济补偿金的核心法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（2012年修正）第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。反之，若用人单位在劳动合同到期时，维持或提高了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作地点等核心内容未降低），而劳动者明确表示不同意续订，则符合上述法条中“除外”的情形，此时企业终止劳动合同无需支付经济补偿金。这是因为法律鼓励劳动关系的稳定，若企业已尽到维持或改善劳动条件的义务，劳动者拒绝续签则属于其自主选择，企业无需为此承担经济补偿责任。
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劳动合同到期企业不支付经济补偿金的情形存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 企业提供的续签条件模糊不清时，可能被认定未维持或提高条件。如果企业仅口头说“续签条件和以前一样”，但未明确工资、岗位等具体内容，劳动者主张企业降低了条件（如怀疑工资会降低）而拒绝续签，此时因企业无法举证证明条件已维持或提高，可能仍需支付经济补偿金。
2. 劳动者非因自身原因不同意续签时，企业可能仍需支付补偿。若劳动者因企业未依法缴纳社保、未提供劳动保护等过错，导致其在合同到期时不同意续签，即使企业声称维持了条件，也可能被认定为企业存在过错，需支付经济补偿金。
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劳动合同到期企业不支付经济补偿金可能面临以下法律风险，需警惕：
1. 企业错误认定“维持或提高条件”而拒付补偿。如果企业在续签时，虽名义上维持工资，但将工作地点从市区变更到远郊（属于对劳动者不利的重大变更），或岗位从管理岗调整为普通操作岗，实际上属于降低了劳动合同约定条件，此时劳动者拒绝续签，企业若以此为由拒付经济补偿金，就会面临支付经济补偿金的风险。
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劳动合同到期企业不支付经济补偿金的情况是有明确法律规定的。以下为您详细分析不同情形下企业的责任：
1. 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，企业可以不支付经济补偿金。
2. 若劳动合同到期后，劳动者主动提出不续订劳动合同，且用人单位并无降低原劳动合同约定条件的行为，企业也无需支付经济补偿金。
3. 如果劳动者在劳动合同到期时已经开始依法享受基本养老保险待遇，企业终止劳动合同可不支付经济补偿金。

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