员工50岁以上，单位是否继续缴纳社保，要分情况看。-若未达法定退休年龄且仍在岗（存在劳动关系），单位必须依法缴纳社保。-若已达法定退休年龄并开始领取养老金，单位不再有缴纳社保的法定义务。具体情形：1.未达退休年龄：只要在岗且有劳动关系，单位仍需缴纳社保。2.已退休并领养老金：单位无需缴纳养老保险；若仍在岗且有劳动关系，部分地区要求继续缴纳工伤等险种。3.未领养老金但超龄：部分地区允许继续参保，具体以地方政策为准。
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员工50岁以上，单位缴纳社保常见错误操作有：1.误认50岁以上无需参保：只要未达退休年龄且存在劳动关系，单位必须缴纳社保。2.未核实退休年龄即停缴：如女干部或管理岗员工满50岁可能仍属参保对象，单位误停缴易出错。3.转为劳务关系规避义务：签订“劳务协议”可能被认定为“名为劳务实为劳动”，存在法律风险。建议您遇到此类问题时，及时联系我为您解答，确保合规操作。
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员工50岁以上，单位缴纳社保的特殊情况需注意：1.已领城乡居民养老保险待遇：若未达职工退休年龄，部分地区允许继续参保，但单位仅需缴纳工伤等险种，无需缴养老保险。2.双方为劳务关系：如退休返聘签订劳务合同，单位无社保缴纳义务，但需确认合同性质是否被认定为实质劳动关系。3.地方政策特殊规定：例如部分城市允许超龄员工仅参加工伤保险，不参保养老、医疗，这会影响单位的判断。
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员工50岁以上，单位继续缴纳社保可能面临的法律风险：1.未依法缴纳社保：如未达退休年龄却未缴社保，员工可投诉要求单位补缴并加收滞纳金。2.工伤赔偿责任：如超龄员工在岗但未缴工伤保险，发生工伤时单位需自行承担全部赔偿（可能达数十万元）。

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