关于非工伤导致的骨折在医疗期被辞退的赔偿问题，我们可以从核心权益角度直接解答。员工因非工伤骨折处于医疗期时被辞退，用人单位需支付经济补偿金和医疗补助费。不同情况的具体赔偿说明如下：1.若用人单位直接在医疗期内违法辞退：需支付经济补偿金（按工作年限计算）和医疗补助费（根据病情程度确定，一般为6个月工资），同时可能需支付违法解除的赔偿金（经济补偿金的2倍）。2.若医疗期满后用人单位以员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作为由辞退：需支付经济补偿金，但无需支付医疗补助费。3.若员工在医疗期内严重违反用人单位规章制度被辞退：用人单位无需支付经济补偿金和医疗补助费。关于非工伤导致的骨折在医疗期被辞退的赔偿问题，我们可以从核心权益角度直接解答。员工因非工伤骨折处于医疗期时被辞退，用人单位需支付经济补偿金和医疗补助费。不同情况的具体赔偿说明如下：1.若用人单位直接在医疗期内违法辞退：需支付经济补偿金（按工作年限计算）和医疗补助费（根据病情程度确定，一般为6个月工资），同时可能需支付违法解除的赔偿金（经济补偿金的2倍）。2.若医疗期满后用人单位以员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作为由辞退：需支付经济补偿金，但无需支付医疗补助费。3.若员工在医疗期内严重违反用人单位规章制度被辞退：用人单位无需支付经济补偿金和医疗补助费。

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