针对您60岁已到退休年龄但公司没交社保的索赔问题，以下结合法律依据为您分析直接回复的合法性。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正）：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您60岁已到退休年龄，公司未交社保违反该规定，导致您无法享受养老保险待遇（第十六条）。因此，您有权要求公司补缴社保或赔偿损失，该主张符合法律规定，可通过劳动监察或仲裁实现。
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针对您60岁已到退休年龄但公司没交社保的索赔问题，以下分析可能的法律风险点。1.证据链断裂风险：若您无法提供劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据，公司可能否认用工关系，导致索赔失败。例如，您仅能提供同事证言，无书面证据，仲裁委可能不支持您的主张。2.赔偿金额计算争议风险：养老金损失需根据当地社保政策、缴费年限等计算，若计算方式不规范，可能导致赔偿金额低于实际损失。例如，您按最低标准计算，但实际应按您的工资基数计算，导致少赔。
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针对您60岁已到退休年龄但公司没交社保的索赔问题，直接回复是：公司未依法缴纳社保导致您无法享受退休待遇，您可通过投诉或仲裁要求公司赔偿损失。1.若公司未为您办理社保登记：您可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保；若无法补缴，可主张公司赔偿养老金、医疗费等损失。2.若公司已办理社保登记但未实际缴费：您可要求公司补缴欠缴的社保费用，补缴后若仍不足15年，可按规定延长缴费或转入居民社保。3.若公司主张您自愿放弃社保：需看是否有书面协议，若协议违反法律强制性规定，该约定无效，您仍可索赔。
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针对您60岁已到退休年龄但公司没交社保的索赔问题，以下列举常见错误操作。1.拖延维权时间：部分人认为退休后再维权也不迟，但社保问题虽无普通诉讼时效，却可能因公司注销、证据灭失增加难度，应及时行动。2.仅与公司口头协商：口头协商缺乏法律效力，公司可能反悔，应通过书面形式固定协商内容，或直接走官方渠道。3.放弃主张赔偿：部分人因担心麻烦放弃索赔，但公司未交社保是违法行为，您有权要求赔偿，放弃会导致自身权益受损。这些错误操作可能影响您的索赔结果，建议您进一步向律师咨询，避免踩坑。

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