工厂试用期辞职扣五天工资可能存在以下法律风险：1.工厂面临行政处罚风险：若工厂无合法理由扣五天工资，劳动监察部门可能对其处以罚款等行政处罚。例如，某工厂在员工试用期提前三日通知辞职后仍扣五天工资，员工投诉后，劳动监察部门责令工厂返还工资，并对工厂处以2000元罚款。2.员工维权成本增加风险：若员工未保留辞职通知证据，可能需要花费更多时间和精力收集间接证据，甚至因证据不足导致维权失败。例如，员工仅口头通知辞职，工厂否认后，员工因无书面证据，仲裁请求未获支持。
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工厂试用期辞职扣五天工资的处理可能受以下特殊情况影响：1.工厂与员工约定了服务期：若劳动合同中约定试用期内员工辞职需支付违约金或扣工资（如约定服务满一个月否则扣五天工资），但该约定因违反《劳动合同法》关于试用期辞职自由的规定而无效，不影响工厂扣工资的违法性。2.员工因急辞给工厂造成重大损失：若员工未提前三日通知辞职，导致工厂生产线停工、订单违约等直接损失，工厂可扣除与损失对应的工资，但需提供损失的具体证据（如订单违约金支付凭证、生产线停工记录），且扣除金额不得超过员工当月工资的20%。3.工厂执行集体合同中的特殊规定：若工厂与工会签订的集体合同中对试用期辞职工资扣除有特殊约定，但该约定需符合法律规定，否则无效。例如，集体合同约定试用期辞职扣五天工资，因违反《工资支付暂行规定》而不具有法律效力。
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关于工厂试用期辞职扣五天工资是否合法，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：1.若您在试用期内提前三日以书面或有效方式通知工厂后辞职，工厂扣五天工资不符合法律规定。2.若您未提前三日通知工厂即擅自离职，工厂可能有权扣除因您急辞造成的直接经济损失对应的工资，但扣除五天工资需证明损失与天数的关联性。3.若您在试用期内存在违反工厂合法规章制度、给工厂造成明确经济损失的情况，工厂可按规定扣除工资，但扣除金额不得超过您当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
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针对工厂试用期辞职扣五天工资的合法性，可依据以下法律规定分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若您已履行提前三日通知义务，工厂扣五天工资违反该条款。同时，《工资支付暂行规定》第十五条明确，用人单位不得克扣劳动者工资，仅在代扣个税、社保或法院裁定代扣等法定情形下可代扣。若工厂无合法理由扣五天工资，不符合上述法律规定。此外，《劳动合同法》第二十条规定试用期工资不得低于最低工资标准，若扣除五天工资后低于该标准，也属违法。综上，工厂无合法依据扣五天工资不符合法律规定。

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