60岁以上能否务工，需结合具体情况判断，核心看是否依法退休并享受养老保险待遇，具体分以下情形：
1. 已达法定退休年龄且享受养老保险待遇：通常不构成劳动关系，务工一般属劳务关系。
2. 已满60岁但未享受养老保险待遇（如未缴社保或缴费不足）：仍可能与用人单位建立或维持劳动关系。
3. 双方协商继续用工且未办退休手续：法律允许签订劳动合同。
4. 从事非全日制、临时性或技术性岗位：用人单位可灵活安排用工形式。
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处理60岁以上务工问题时，以下特殊情况会影响用工性质认定：
1. 未享受养老保险待遇：若年满60岁但未退休、未领养老金，可能仍被认定为劳动关系，受劳动法保护。
2. 用人单位未依法缴社保：即使年满60岁，若单位未缴社保导致无法领养老金，仍需承担工伤赔偿、经济补偿等责任。
3. 协商一致继续用工：双方可签劳务协议或劳动合同，明确权利义务，用工形式更灵活，但需注意合同合法性。

这些情况直接影响关系性质、权利归属及争议处理，建议处理前评估情形，有需要可咨询我为您解答。
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60岁以上务工可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系认定难：如62岁工人未签书面协议、未缴社保，发生工伤或欠薪时，单位可能主张为劳务关系，不承担赔偿或补偿。
2. 无法享受劳动法保护：若单位不签合同、不缴社保，老年务工者将无法享受工伤保险、失业保险等法定权益，维权难度大。

上述风险表明，60岁以上务工者若未明确用工性质、未签书面协议、未缴社保，合法权益易受挑战。建议提前做好法律安排，规避风险，有疑问可咨询我为您解答。
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60岁以上务工是否合法，有明确法律依据支撑判断：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；《劳动合同法实施条例》第二十一条明确：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”
但司法实践中，若劳动者年满60岁但未享受养老保险待遇，其与用人单位的关系仍可能被认定为劳动关系。例如，最高人民法院司法解释指出：用人单位与已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，法院按劳务关系处理。
因此，60岁以上能否务工，需结合是否实际享受养老保险待遇判断，不可一概而论，有需要可咨询我为您提供解答。

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