针对员工被欺骗工资200一天的赔偿问题，首先需明确核心是追回被拖欠的工资并主张合法赔偿。以下为不同情况的详细说明：
1. 若存在书面约定（如劳动合同、入职协议）明确工资200元/天，且用人单位实际未按此标准支付：员工有权要求补发差额工资，并可主张逾期支付的赔偿金。
2. 若仅为口头约定工资200元/天，但能提供同事证言、工作记录（如考勤表）、聊天记录等证据证明约定存在：同样可要求补发差额，同时需先通过仲裁或诉讼确认劳动关系及工资标准。
3. 若用人单位以欺诈手段（如虚假承诺工资200元/天却在合同中写更低标准）诱使员工签订合同：员工可主张合同部分无效，要求按约定200元/天支付工资，并追究用人单位的欺诈责任。
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员工被欺骗工资200一天时，需避免以下常见的错误操作：
1. 自行离职或旷工：部分员工因被拖欠工资直接离职或旷工，可能被用人单位以“违反规章制度”为由辞退，反而丧失主张经济补偿的权利。
2. 放弃收集关键证据：如未保存与用人单位关于200元/天工资的聊天记录、考勤表等，导致无法证明工资标准，维权时处于被动地位。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，若超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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员工被欺骗工资200一天可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在知道被欺骗工资后超过一年未维权，可能无法通过仲裁或诉讼追回工资。例如：员工2023年1月发现工资被按150元/天发放（约定200元/天），但直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过时效，仲裁委可能驳回申请。
2. 证据链断裂风险：若员工仅口头约定工资200元/天，未保留任何书面或电子证据，用人单位否认约定时，员工无法证明工资标准，导致维权失败。例如：员工入职时老板口头承诺200元/天，但未签合同，工资以现金发放且无工资条，后期老板否认约定，员工因无证据无法主张差额。
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关于员工被欺骗工资200一天的赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条，用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，员工可申请支付令。若用人单位存在第八十五条规定的“未按约定支付劳动报酬”情形，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。员工被欺骗工资200一天，若用人单位未按约定支付，首先需通过证据确认劳动关系及200元/天的工资标准，再依据上述法条要求补发差额，若用人单位逾期不支付，还可主张加付赔偿金。

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