针对培训期间未签劳动合同的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确其违法性及法律后果。该法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”培训期间，只要劳动者接受用人单位管理、从事其安排的劳动（包括培训），双方即建立劳动关系。若用人单位未在一个月内订立书面劳动合同，就违反上述规定。根据第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资差额。
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处理培训期间未签劳动合同问题时，需避免以下错误操作：
1、忽视证据收集：部分劳动者认为培训即默认劳动关系，不重视工资支付凭证、考勤记录等证据，争议时因缺乏证据无法证明事实劳动关系，权益难维护。
2、超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。部分劳动者长时间不主张权利，导致超过时效，无法通过仲裁追讨二倍工资差额。
3、盲目签署不平等协议：个别用人单位以“培训协议代替劳动合同”为由，让劳动者签含不合理条款（如限制辞职、高额违约金等）的协议，劳动者盲目签署易陷入被动，影响后续维权。
若不确定自身是否存在上述操作，或想更好维护权益，可咨询我为您解答，避免因错误操作受损。
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培训期间未签劳动合同的法律风险点如下：
1、用人单位可能否认劳动关系。若仅签署培训协议，且协议未明确工作内容、劳动报酬等劳动合同必备条款，用人单位可能以“培训关系而非劳动关系”为由否认存在劳动关系，导致您无法享受工资、社保等劳动者权益。
2、无法获得二倍工资差额。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，您本有权主张二倍工资差额，但因未及时收集证据或超过仲裁时效，用人单位可能以此拒绝支付，您将面临无法获得该赔偿的风险。
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培训期间未签劳动合同是不合法的，以下分情况详细说明：
- 若存在事实劳动关系（即您接受用人单位管理、从事其安排的有报酬劳动），用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同的，需每月向您支付二倍工资。
- 若培训协议包含劳动合同必备条款（如工作内容、地点、报酬、社保等），可能被视为劳动合同，但仍不能替代法定书面劳动合同要求，用人单位仍需在用工一个月内订立规范书面合同。
- 若用人单位在培训期间未签劳动合同且否认劳动关系，您需通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系，以便主张二倍工资差额等权益。

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