针对您提出的公司改名后重新签订劳动合同、终止原合同但工作地点不变的情况，工龄是否受影响需分情形判断。劳动合同换签到新公司可能影响工龄计算。1.若新旧公司为非关联独立主体，且未在新合同中约定工龄连续计算：原劳动关系因终止合同证明中断，新劳动关系从签订新合同起算，工龄不连续，可能影响经济补偿金、年休假等权益。2.若新旧公司为同一老板或关联公司（如母子公司、分公司与总公司）：即使签订新合同，若能证明工作内容、地点未变且劳动关系实质连续，工龄通常可连续计算。3.若新合同或终止协议中明确约定“工龄连续计算”：则按约定执行，工龄不受换签影响。
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公司改名换签合同可能带来以下法律风险，需您重点关注：1.经济补偿金计算减少的风险：例如，您在原公司工作5年，换签新公司后若仅计算新公司工龄，3年后公司解除合同，经济补偿金可能仅按3年计算（约3个月工资），而非8年（约8个月工资），直接导致经济损失。2.年休假天数减少的风险：工龄连续计算时，您工作8年可享受10天年休假；若工龄中断仅计算新公司3年工龄，仅能享受5天年休假，影响休息权益。
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公司改名换签合同过程中，不少员工会因操作不当损害工龄权益，以下是常见的错误行为：1.未仔细阅读终止合同证明内容就签字：部分公司会在终止证明中写“双方劳动关系因员工主动辞职终止”，若员工签字，将丧失主张工龄连续的基础，后续难以证明是公司要求终止原合同。2.未要求新合同约定工龄连续：默认公司会自动连续计算工龄，未在新合同中明确条款，后续公司否认时无书面依据。3.丢弃原工作证据：认为换签合同后原劳动合同、工资条无用而丢弃，导致无法证明与原公司的劳动关系及工作年限。若您已出现上述错误，建议尽快联系律师评估情况，及时采取补救措施维护工龄权益。
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公司改名换签合同的处理还需考虑以下特殊情况，这些情形会直接影响工龄认定：1.新旧公司为关联公司（如同一集团旗下子公司）：若能证明新旧公司存在控股、管理关系，即使签订新合同，劳动仲裁或法院通常会认定劳动关系实质连续，工龄连续计算，不会因换签中断。2.公司以“名称变更”为由强制换签但未终止原合同：若公司仅改名未终止原合同，直接要求签新合同，此时原合同仍有效，新合同视为对原合同的补充，工龄应连续计算，公司不得主张中断。3.员工因公司胁迫签订终止合同：若能证明公司以“不签终止合同就不续用”等胁迫手段要求签字，该终止合同可能被认定无效，工龄仍连续计算。

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