公司查询员工过往社保记录，需警惕两大法律风险：
1. 侵犯隐私权风险：无法律依据且未经员工授权，查询其所有社保记录即构成侵权。例如某公司HR非法获取员工过往社保缴费明细并在内部会议公开，严重侵犯隐私权，员工有权要求公司承担侵权责任。
2. 违反《社会保险法》风险：《社会保险法》明确限制用人单位查询权限，违规查询将面临社保经办机构及其工作人员的处罚，公司自身也需承担相应法律后果。比如公司通过不正当手段获取员工社保记录，社保机构及相关人员会被依法处理，公司也可能被追责。
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公司查询员工过往社保记录时，处理结果受三类特殊情况影响：
1. 员工授权范围：授权范围决定查询结果。若员工仅授权本公司期间社保记录，公司仅能查询该部分；若授权所有记录且程序合法，则可查询全部。
2. 司法/行政部门调取：劳动仲裁、诉讼等案件中，司法机关或行政部门依法调取社保记录时，公司作为相关方可通过法定程序获取，其性质与公司自行违规查询不同。
3. 社保系统信息共享：不同地区社保系统共享程度不一，若员工社保在异地且系统未互通，公司即使有权限也可能无法完整查询，仅能获取本地缴纳部分记录。
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公司能否查到员工所有过往社保记录，需分情况判断：
1. 无授权且无法定情形：员工未授权且无法律规定的特定情形（如司法调取），公司无权擅自查询，社保记录属隐私信息受法律保护。
2. 入职书面授权：若员工入职时书面授权公司查询，公司可凭授权向社保机构申请查询包括过往缴费在内的全部记录。
3. 劳动争议等法定程序：在劳动仲裁、诉讼等案件中，公司可通过合法途径查询相关社保记录，但需严格遵守范围和程序限制，并非所有记录都能查到。

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