在职仲裁受理期间辞职的处理并非一概而论，存在特殊情况会影响处理结果，以下为您说明常见的例外情形。
1. 仲裁请求为“恢复劳动关系”时辞职：若您的仲裁请求是恢复劳动关系，辞职后劳动关系因您的主动行为终止，仲裁委无法支持“恢复劳动关系”的请求，您需将请求变更为“经济补偿”，否则可能被驳回；
2. 用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的“强迫劳动”情形时辞职：若用人单位以暴力、威胁等手段强迫您劳动，您可立即辞职且无需提前通知，此时辞职不仅不影响仲裁，反而能作为主张“被迫解除劳动合同经济补偿”的关键证据，仲裁委通常会优先支持您的经济补偿请求；
3. 辞职后发现新的劳动争议（如未休年假工资）：若辞职后发现用人单位未支付未休年假工资，需在辞职之日起一年内申请仲裁（依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条），超过时效将丧失胜诉权，此时需尽快补充证据并向仲裁委申请增加仲裁请求。
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在职仲裁受理期间辞职虽合法，但仍存在潜在的法律风险，以下为您举例说明关键风险点。
1. 仲裁请求与辞职行为冲突的风险：例如您仲裁请求是“恢复劳动关系”，但辞职后未及时调整请求为“经济补偿”，仲裁委可能因请求与实际情况不符（劳动关系已因辞职终止）驳回申请，导致您需重新申请仲裁，浪费时间成本；
2. 用人单位以“辞职”为由抗辩的风险：若您因用人单位拖欠工资被迫辞职，但辞职通知中未明确“因拖欠工资辞职”，用人单位可能在仲裁中主张您是“个人原因辞职”，拒绝支付经济补偿，此时您需额外举证证明辞职与用人单位违法行为的关联性，增加维权难度。
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在职仲裁受理期间辞职时，不少人会因操作不当影响自身权益，以下是常见的错误行为需注意规避。
1. 口头辞职后未留存证据：仅通过口头方式告知用人单位辞职，未留存书面记录，若用人单位否认收到辞职通知，可能被认定为“擅自离职”，面临被辞退的风险，还可能影响仲裁中对辞职合法性的认定；
2. 辞职后停止参与仲裁程序：认为辞职后仲裁与己无关，拒绝签收仲裁文书、不按时出庭，导致仲裁委按撤诉处理，直接丧失通过仲裁维权的机会；
3. 签署离职协议时放弃仲裁权利：在用人单位诱导下签署包含“放弃一切仲裁/诉讼权利”的离职协议，若协议内容显失公平（如未支付足额经济补偿），虽可主张协议无效，但会增加维权难度。
若您已出现类似错误操作，或担心辞职影响仲裁结果，建议及时向律师咨询补救措施。
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您提到的“在职仲裁受理期间能辞职吗”这一问题，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算；该法第二条明确劳动仲裁受理因解除劳动合同等发生的争议。您在仲裁受理期间辞职，属于“因辞职、离职发生的争议”，仍在仲裁受理范围内。同时，辞职后仲裁时效不会中断或失效，因为仲裁已受理，时效因“向有关部门请求权利救济”而中断（第二十七条第二款）。因此，在职仲裁受理期间辞职合法，且仲裁程序不受影响，您的劳动权益仍受法律保护。

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