家具厂计件工资能否达到一天400元，取决于具体的计件标准和工作量。
家具厂计件一天400元有可能做到，但并非绝对，需结合不同情况分析：
1. 若计件单价高且工作量饱和：如每件家具加工费为20元，一天完成20件即可达到400元，这种情况常见于熟练工在订单旺季时。
2. 若计件单价低或工作量不足：如每件加工费仅10元，即使完成30件也只有300元，若订单少导致日工作量低于20件，也难以达到400元。
3. 若存在加班或额外补贴：部分家具厂会对超额完成任务或加班的工人给予额外计件奖励，此时日收入可能超过400元。
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家具厂计件工资的计算需符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，这为判断日收入是否合理提供了法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”同时，第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
若家具厂的计件单价合理（如每件加工费能覆盖单位时间劳动价值），且劳动者能在法定工作时间内完成足够工作量（如每日完成20件、每件20元），则日收入400元符合法律规定；若计件工资低于当地最低工资标准（如某地最低工资为200元/天，而劳动者日计件收入仅180元），则用人单位需按最低工资标准补足差额。
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家具厂计件工资模式下，劳动者可能面临一些潜在的法律风险。
1. 工资结算争议风险：例如，某工人与家具厂口头约定每件加工费20元，日完成20件应得400元，但结算时厂方以“部分产品不合格”为由按15元/件支付，仅得300元，因缺乏书面约定导致维权困难。
2. 加班工资未足额支付风险：若工人为达到日400元而每日工作12小时（超出法定8小时），家具厂未按1.5倍计件单价支付加班工资，导致劳动者额外劳动未获合理报酬。
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家具厂计件工资计算中存在一些常见的错误操作，可能导致实际收入低于预期。
1. 未明确计件单价就上岗：部分工人入职时仅口头约定“多劳多得”，未确认具体计件单价，结果实际结算时单价远低于预期，难以达到日400元。
2. 忽视最低工资保障：若因订单不足导致日计件收入低于当地最低工资标准（如某地最低工资为250元/天），未要求家具厂补足差额，造成合法权益受损。
3. 工作记录未经确认：每日完成的加工件数仅自行记录，未让用人单位签字确认，后续出现工资争议时无法提供有效证据。
若您在计件工资计算中遇到上述问题，建议及时向专业律师咨询，避免长期遭受经济损失。

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