厂里被辞退的处理，还可能受以下特殊情况或例外情形影响，具体说明：
1、员工严重违反厂里合法规章制度：如多次旷工、严重失职致厂重大损失等，厂里依规辞退属合法辞退，无需补偿或赔偿，员工索赔可能不被支持。
2、公司经营困难裁员要求：厂因经营严重困难裁员，需符合以下条件：裁减20人以上或不足20人但超职工总数10%；提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后报劳动行政部门；优先留用较长期限固定期、无固定期合同员工，及家庭无其他就业人员且需扶养老人/未成年人的员工。若未履行程序或未优先留用，裁员违法，需支付赔偿金。
3、员工月工资超三倍社平工资：员工月工资高于厂里所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按三倍社平工资支付，年限最高不超12年，实际补偿金额会低于按实际工资和工龄计算的数额。
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厂里被辞退的赔偿金额和方式，取决于辞退合法性、员工工龄及工资标准。以下分情况分析：
合法辞退（如公司因经营困难依法裁员或员工无过失性辞退），需支付经济补偿：按工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。若月工资超厂里所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍社平工资支付，年限最高不超12年。
非法辞退（如公司无理由辞退、辞退理由不合法等，违反《劳动合同法》解除或终止合同），需支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
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厂里被辞退的赔偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，具体适用如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
合法辞退（如符合经济性裁员等法定情形），依第四十七条支付经济补偿；非法辞退（如无合法理由解除合同），依第八十七条支付二倍经济补偿的赔偿金。
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厂里被辞退后，可能面临以下法律风险点，举例说明：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年。例如，员工2023年1月1日被辞退，2024年2月1日才申请仲裁，且无不可抗力或正当理由，仲裁委可能以超时效驳回请求，员工无法通过法律途径获赔。
2、证据链风险：缺少关键证据可能影响赔偿金额。如员工被辞退后无法提供工资条证明月工资标准，厂里又不承认其主张的工资数额，仲裁机构或法院可能按当地最低工资标准或厂里提供的较低工资标准计算经济补偿或赔偿金，导致员工获赔减少。

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