被违法辞退想打官司的处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 您存在严重违反单位规章制度的行为：若单位能证明您的行为符合《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违纪”情形（如连续旷工15天、严重失职给单位造成重大损失等），即使单位辞退程序有瑕疵，也可能被认定为合法辞退，您无法主张赔偿金；
2. 单位已与您协商并支付部分赔偿：若您已签署包含“双方无其他劳动争议”条款的和解协议，且单位已按协议支付赔偿，即使您后续认为赔偿金额不足，也可能因协议的约束力无法再通过诉讼主张额外赔偿；
3. 您与单位未签订书面劳动合同：这种情况下您需先举证证明事实劳动关系存在（如工资流水、工作证、考勤记录等），若无法证明，后续的违法辞退赔偿主张将无法得到支持。
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被违法辞退后，不少人会因操作不当影响维权效果，以下是常见的错误操作：
1. 忽视诉讼时效：劳动仲裁时效为一年，若您在被辞退一年后才申请仲裁，可能会丧失胜诉权，无法主张赔偿；
2. 证据保存不当：随意删除与单位的沟通记录、丢失工资条等关键证据，会导致无法证明违法辞退事实，维权难度大幅增加；
3. 盲目签署离职文件：在不清楚文件内容的情况下签署“自愿离职申请书”等文件，可能被单位用作合法辞退的证据，直接影响维权结果。
若您担心自己的操作存在风险，建议及时联系我们律师团队进行评估和指导。
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被违法辞退后打官司可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如您仅口头主张被违法辞退，但无法提供书面辞退通知或单位辞退您的沟通记录，单位又否认辞退行为，仲裁委或法院可能无法认定违法辞退事实，导致您的赔偿请求被驳回；
2. 诉讼时效经过风险：例如您2023年1月被违法辞退，直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，即使您证据充分，也可能因时效问题无法获得赔偿。
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您有权通过法律途径维权的依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按第四十七条标准的二倍支付赔偿金。结合您被违法辞退的情况，若您能证明单位辞退行为违反法律规定（如无正当理由、未履行法定程序等），即可依据上述法条主张赔偿金，这是您通过法律途径维权的核心法律支撑。

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