旷工离职算公司开除吗
旷工离职相关行为可能引发以下法律风险，我们通过实例为您说明。
1. 公司违法解除风险。例如：某公司未将“连续旷工3日”列为严重违纪，员工连续旷工2日后自行离职，公司直接开除该员工，员工申请劳动仲裁，公司因缺乏制度依据被认定为违法解除，需支付赔偿金；
2. 员工被索赔风险。例如：某员工旷工离职后，公司因该员工突然离职导致项目延误，若公司能证明损失与员工旷工直接相关，可向员工索赔经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工离职问题的处理中，存在以下特殊情况或例外情形，需特别注意。
1. 员工因紧急情况旷工。如员工突发疾病未及时请假导致旷工，事后提供医院证明，若公司规章制度未对紧急情况作出例外规定，可能需结合实际情况调整处理方式，若直接开除易引发纠纷；
2. 公司存在过错导致员工旷工。如公司未及时支付工资，员工以此为由旷工后离职，公司若以旷工为由开除员工，可能被认定为违法解除；
3. 员工处于特殊保护期。如员工处于孕期、产期、哺乳期，若旷工行为未达到严重违纪程度，公司不得随意开除，需优先适用特殊保护规定。
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1. 公司：未明确规章制度即开除员工。部分公司未将旷工的处理标准写入规章制度，或未向员工公示，直接以旷工为由开除员工，易被认定为违法解除；
2. 员工：旷工后直接失联。员工旷工后未与公司沟通离职事宜，可能被公司以严重违纪为由开除，影响后续就业；
3. 双方：忽视书面通知。公司开除员工未送达书面通知，员工旷工离职未提交书面离职申请，均可能导致后续纠纷中证据不足。
若您已出现类似错误操作，建议尽快咨询劳动法律师，降低法律风险。
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旷工离职不等同于公司开除。
1. 若员工因个人原因主动旷工且未履行离职手续自行离开，属于员工单方解除劳动关系，并非公司开除；
2. 若员工旷工行为符合公司规章制度中“严重违纪”的情形，公司据此单方面解除劳动合同，则属于开除（即因严重违纪被辞退）。
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