没签合同主动辞职是否有赔偿，需看具体情况。一般主动辞职难获赔偿，但有例外。
若用人单位无过错，劳动者因个人原因主动辞职，通常无经济补偿。
1. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，即便没签合同，劳动者主动辞职也可依据《劳动合同法》第三十八条要求支付经济补偿。
2. 用人单位未依法缴纳社保，没签合同的劳动者主动辞职，有权要求支付经济补偿。
3. 用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，没签合同的劳动者主动辞职，可要求支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
-精简版】没签合同主动辞职的赔偿问题，需结合具体情形判断。通常主动辞职无赔偿，但以下例外情况除外：
1. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，或未依法缴纳社保，或存在强迫劳动等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者主动辞职可要求支付经济补偿。
（注：此版本合并了并列条件，保留核心法律依据和结论，保持专业简洁）

上一篇：追尾事故赔偿标准是什么

下一篇：暂无