公司拒办离职时，处理方式需注意以下特殊情况及其对案件的影响：
1. 未完成工作交接：若公司以未完成交接为由拒办离职，法律上有一定依据。您需先配合完成交接，再要求公司依法办理离职手续。
2. 保密/竞业限制条款：若签订过保密协议或竞业限制协议，公司可能以此限制离职。需审查协议合法性，并评估是否存在违约责任。
3. 公司存在违法行为：若因公司拖欠工资、强迫劳动等违法行为离职，您可立即解除合同，无需提前30日通知，还可要求经济补偿。此时公司拒办离职属违法，您可通过劳动监察或仲裁维权。
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公司拒办离职可能存在的法律风险及实例如下：
1. 社保断缴与再就业困难：如某员工因公司拒开离职证明，导致新单位无法缴纳社保，影响入职及社保连续性，造成经济损失。
2. 工资与经济补偿争议：员工离职后若未及时结算工资或补偿，因缺乏离职证明或交接记录，公司可能拒绝支付，增加维权难度。
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公司拒办离职时，可通过电话投诉或法律程序解决，不同情形处理方式如下：
1. 公司无正当理由拒办：可拨打当地劳动监察大队电话投诉，要求介入协调。
2. 以未完成交接为由暂缓：积极配合完成交接，同时保留交接证据，以便后续维权。
3. 公司存在违法行为：您有权立即解除合同，保留证据后通过法律途径维权（如拖欠工资、强迫劳动等）。
4. 未提前30日书面通知：公司有权拒办离职，建议协商处理或依法履行通知义务后再办理。
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公司拒办离职可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）处理，具体适用如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
若您已依法提前30日（试用期3日）书面通知公司解除合同，公司应依法办理离职手续（如出具离职证明、转移社保等）。若公司无正当理由拒绝，已违反法律规定，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
此外，《中华人民共和国劳动法》第三十一条也明确规定劳动者解除劳动合同需提前30日书面通知，进一步支持依法离职的权利。
综上，只要您依法履行通知义务，公司拒办离职即属违法，您可依法维权。

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