实习期工资是否支付，可能受以下特殊情形影响：
1. 实习协议有特殊约定：若协议明确实习无薪，且不违反当地劳动法规，用人单位可不支付工资。但该约定需合法公平，签订前应明确告知实习生。
2. 实习单位是非营利组织或学校合作单位：部分实习岗位属学校与用人单位合作的教学实践环节，通常不支付工资。此时用人单位无需支付，但需保障实习生学习权益和人身安全。
3. 实习生未满法定年龄或不具备劳动主体资格：如未满16周岁的学生实习，可能不构成劳动关系，无法适用最低工资标准，相关权益需通过其他方式保障。
上述情况直接影响工资是否应支付及如何维权，建议结合具体情况判断并采取相应措施。
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实习期不给工资是否违法，需结合实际情况判断。
若实习期间提供了劳动，用人单位不支付工资即属违法；若实习是教学实践或校企合作安排且未建立劳动关系，则可不支付工资。
1. 已建立劳动关系且提供正常劳动：用人单位应依法支付不低于当地最低工资标准的报酬，否则违法。
2. 属学校安排的教学实践且未建立劳动关系：用人单位可不支付工资，但需明确告知实习性质并签订相关协议。
3. 实习协议明确约定无薪实习且不违反当地政策：可按协议执行，但不得侵害实习生基本权益。
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实习期不给工资可能引发以下法律风险：
1. 权益受损风险：若用人单位未支付工资且未建立有效维权机制，实习生可能无法获得应得报酬。例如，某大学生实习三个月，公司以“无薪实习”为由拒付工资，实习生因无书面协议和证据难以维权。
2. 证据链断裂风险：若未签订实习协议、未保留工作记录或工资支付凭证，维权时可能因证据不足败诉。例如，某实习生口头约定实习，离职后用人单位否认其工作经历，导致无法主张工资权益。
这些风险提示，实习时应重视协议签订、证据留存和法律知识学习，以保障自身合法权益。
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实习期不给工资是否违法，可依据相关法律条文判断。
《中华人民共和国劳动法》第三条和第四十八条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确，试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。若实习期间建立劳动关系且提供了劳动，用人单位应支付工资，否则违法；若未建立劳动关系，仅为教学实习或见习性质，用人单位可不支付工资，但需明确告知实习性质并签署协议，以避免侵犯实习生权益。因此，是否违法关键在于是否建立劳动关系及是否提供了劳动。

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