根据《工伤保险条例》第三十九条和《社会保险法》第十七条，企业退休职工去世后，家属领取工资和抚恤金的法律依据明确。
《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按本人工资一定比例发放）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。该条例适用于退休职工因工死亡的情形。
《社会保险法》第十七条则明确：参加基本养老保险的个人，因病或非因工死亡的，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。这意味着非因工死亡家属也有权获得补助。
综上，家属能否领取工资和抚恤金，主要取决于退休职工是否因工死亡、是否参保及是否符合社保政策。若因工死亡，依《工伤保险条例》主张权利；若为自然死亡或疾病死亡，依《社会保险法》及地方社保政策申领。
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企业退休职工去世后，家属可领取的工资及抚恤金月数需依具体情况而定。
具体领取规则如下：
1. 若退休职工死亡时仍有未发放工资，家属可领取该部分工资；
2. 若因工死亡，家属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；
3. 若非因工死亡，家属可依据社保政策领取丧葬补助金和抚恤金；
4. 若存在多个继承人，需依法协商或通过法律程序分配待遇；
5. 死亡后未及时申报可能影响抚恤金领取；
6. 手续或材料不齐可能导致无法领取全部金额。
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企业退休职工去世后，家属申领工资和抚恤金时需注意以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：部分地区要求抚恤金申领需在退休职工死亡后一定期限内完成（如某地规定60天内申报），逾期可能丧失领取资格。
2. **证据链断裂风险**：若家属无法提供死亡证明、退休证、继承关系证明等关键材料，社保机构或法院可能因无法认定合法继承人身份而拒绝发放待遇（如某案例中，因父母离婚未办理亲属关系证明，子女未能领取抚恤金）。
因此，家属应及时准备并妥善保管相关材料，以保障合法权益。
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企业退休职工去世后，家属在申领工资和抚恤金时常见错误操作及注意事项：
1. **未及时申报死亡**：部分家属因不了解政策或忙于后事，未在规定时间内向社保机构或企业申报，导致错过申领期限，影响抚恤金领取。
2. **材料准备不全**：家属可能遗漏死亡证明、退休证、继承关系证明等材料，导致申请被退回或拒发。
3. **忽视继承争议处理**：多继承人情况下，家属未通过协商、公证或法院裁定明确份额，可能导致社保机构无法发放抚恤金，甚至引发家庭纠纷。
建议您及时了解政策、备齐材料，必要时可咨询我为您提供解答，以确保合法权益得到保障。

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