关于您在工厂上班期间请假，结果工资推迟到账是否合法的问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。工厂上班期间请假，工资推迟到账是否合法需视具体情况而定。1.如果工厂无正当理由且未经员工同意，仅因员工请假就推迟工资发放，则不合法。工资支付与员工是否请假是两个独立的法律关系，请假本身不能成为工厂拖欠工资的理由。2.若工厂因经营困难等特殊原因，无法按时支付工资，且已与员工协商一致，就工资延迟发放达成了新的约定（如明确延迟的时间和支付方式），这种情况下工资推迟到账可能是合法的。
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工厂上班期间请假后工资推迟到账，除了影响您的收入安排，还可能存在一些潜在的法律风险。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，如果工厂从2023年1月起就开始以您请假为由推迟发放12月的工资，您若一直未主张权利，直到2024年2月才想申请劳动仲裁，就可能因超过一年的仲裁时效而丧失胜诉权，无法通过仲裁或诉讼强制工厂支付拖欠的工资。2.证据链风险：缺乏充分的证据可能导致您的权益无法得到保障。例如，您声称自己按规定请了假，但无法提供经批准的请假条或有效的请假记录；或者您无法提供工资条、银行流水等证明工厂确实存在工资推迟发放的事实。在这种情况下，即使您向劳动部门投诉或申请仲裁，也可能因证据不足而无法获得支持。
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在判断工厂上班期间请假后工资推迟到账是否合法时，还需考虑一些特殊情况或例外情形，这些情形可能会对处理结果产生影响。1.工厂因不可抗力导致工资延迟发放：如果工厂遭遇了地震、洪水等不可抗力事件，导致无法按时核算或支付工资，并且工厂能够提供相关证明，及时通知了员工并在不可抗力因素消除后尽快支付了工资。这种情况下，虽然工资推迟到账，但工厂主观上无过错，属于法定的免责事由，其行为可能不被认定为违法。2.员工请假程序不规范或未获批准：如果您在工厂上班期间请假，但未按照工厂规定的程序提交请假申请，或者请假未获得工厂批准而擅自离岗，工厂可能会以您旷工为由对工资进行相应处理，此时工资的延迟或扣除可能是基于您的违规行为，而非单纯因为请假。但这需工厂规章制度有明确规定且该规定合法有效。3.双方事先约定或集体协商一致：如果工厂与员工在劳动合同中明确约定，或通过工会与员工集体协商一致，在特定情况下（如员工请长假）工资可以延迟发放，并且该约定不违反法律法规的强制性规定。那么在符合约定条件时，工资推迟到账可能是合法的。
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您提到在工厂上班期间请假后工资推迟到账，这一情况的法律判定，主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”意味着工厂应按照与员工约定的固定时间支付工资，除非有法定或约定的特殊情形。您在工厂上班期间请假，该请假行为本身是员工依法享有的权利（前提是按规定程序请假），并不构成工厂“无故拖欠”工资的合法事由。因此，若工厂仅以您请假为由推迟工资到账，且未与您协商并获得同意，那么工厂的行为违反了上述法律规定，属于违法行为。

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