退休后再就业被公司无理由辞退，能否索要补偿需结合具体情况判断。如果或若存在双方签订的是劳动合同，且退休人员未开始依法享受基本养老保险待遇，则可能构成劳动关系，公司无理由辞退，劳动者有权获得经济补偿。如果或若存在双方签订的是劳务合同，或退休人员已开始依法享受基本养老保险待遇，则双方构成劳务关系，此时能否获得补偿主要看劳务合同的约定，若无约定，一般难以主张经济补偿。退休后再就业被公司无理由辞退，能否索要补偿需结合具体情况判断。如果或若存在双方签订的是劳动合同，且退休人员未开始依法享受基本养老保险待遇，则可能构成劳动关系，公司无理由辞退，劳动者有权获得经济补偿。如果或若存在双方签订的是劳务合同，或退休人员已开始依法享受基本养老保险待遇，则双方构成劳务关系，此时能否获得补偿主要看劳务合同的约定，若无约定，一般难以主张经济补偿。
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退休后再就业被公司无理由辞退，若构成劳动关系，其经济补偿请求可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”在您工作一年的情况下，若属于劳动关系且公司无理由辞退，符合上述法律规定中“每满一年支付一个月工资”的情形，有权获得一个月工资的经济补偿。针对退休后再就业被公司无理由辞退的情况，以下是几点实用的行动建议：1、核实劳动关系性质：首先确认与公司签订的是劳动合同还是劳务合同，以及自身是否已开始享受基本养老保险待遇。这是判断能否主张经济补偿的基础，若为劳动关系，维权途径和法律依据与劳务关系不同。2、收集相关证据：收集劳动合同或劳务合同、工资支付记录（如银行流水、工资条）、辞退通知、工作证、考勤记录等，以证明与公司存在用工关系、工作年限及被无理由辞退的事实。这些证据在协商或仲裁中至关重要。3、与公司协商沟通：尝试与公司负责人就辞退补偿问题进行协商，明确表达自己的诉求，并说明相关法律依据（如构成劳动关系应支付经济补偿）。若协商达成一致，需签订书面协议。4、向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商不成且确认构成劳动关系，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。选择解决方案时，重点考虑劳动关系的性质、证据的充分程度以及自身维权成本。建议您进一步向专业律师咨询，以获取更精准的法律帮助。

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