您工作19天，老板按31天算工资的情况，可能会带来以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您在领工资时发现老板按31天计算少发了工资，如果一直未采取任何维权措施，超过一年后再申请劳动仲裁，仲裁委员会可能会因超过时效而不予受理，您将无法通过仲裁途径追回被克扣的工资。2.证据链风险：如果您缺乏劳动合同、工资条、考勤记录等书面证据，仅能提供口头陈述，在维权时可能因证据不足而无法证明老板按31天算工资的事实以及您的实际工作天数和应得工资数额。例如，老板否认按31天算工资，而您又没有任何书面证据证明双方约定的工资计算方式和工作天数，仲裁机构或法院可能难以支持您的诉求。
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关于您工作19天，老板却按31天计算工资是否合法的问题，答案是否定的，这属于克扣工资的违法行为。以下是不同情况的详细解释：1.若用人单位与您在劳动合同中明确约定了月工资标准，且未与您协商一致按31天计算日工资：老板的这种做法不合法。因为日工资的计算基础通常不是自然月的天数，而是法定的月计薪天数。2.若老板声称按31天计算是公司统一规定，但该规定未经过民主程序制定且未向您公示：这种内部规定对您没有约束力，按31天算工资仍不合法。3.若您的工作模式是非全日制用工，且双方约定了按日计酬标准：老板仍需按照实际约定的日工资标准支付，若约定的日工资是通过月工资除以31天得出，且该月工资标准低于当地最低小时工资标准折算的月工资，则不合法。
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在面对工作19天，老板按31天算工资的情况时，劳动者可能会出现一些错误操作，影响维权效果：1.不及时提出异议：有些劳动者觉得麻烦或担心丢工作，在发现老板按31天算工资后不及时提出异议，导致时间过长，证据可能丢失或难以收集，增加维权难度。2.自行离职后再维权：部分劳动者一气之下自行离职，然后才想起维权。此时与用人单位的劳动关系已解除，可能会在举证工作天数、工资标准等方面遇到更多阻碍，且离职行为本身也可能给维权带来不必要的争议。3.缺乏证据意识：没有注意收集和保存与工作及工资相关的证据，如不保留考勤记录、工资条、沟通记录等，在维权时因无法提供有效证据，可能导致维权失败。如果您已经出现类似错误操作或对如何正确维权存在疑问，建议及时向律师咨询，以获取专业的指导。
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在处理工作19天，老板按31天算工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果：1.用人单位有正当理由且经劳动者同意：如果用人单位因您未完成工作任务或违反公司合法有效的规章制度，需要扣除部分工资，且该扣除行为有明确的制度依据并事先告知您，同时扣除后的工资不低于当地最低工资标准，这种情况下可能不视为克扣工资。例如，您因个人原因给公司造成了经济损失，公司按照合法规定从您工资中扣除赔偿款，且扣除比例符合法律规定，此时老板按特定方式计算工资（可能涉及扣除）可能是合法的。2.劳动者与用人单位另有明确书面约定：如果您与老板在劳动合同中明确约定了日工资计算方式为月工资除以31天，且该约定是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定（如折算后的日工资不低于最低小时工资标准），那么老板按31天算工资可能是合法的。这种约定优先于法定的月计薪天数，但约定内容必须合法有效。

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