关于您提前30天递交离职申请后公司要求马上离职是否合法的问题，答案是否定的。如果您已提前30天以书面形式递交离职申请，公司要求您马上离职是不合法的。1.若您是以书面形式（如邮件、纸质文件等可证明的方式）提前30天提交离职申请，且不存在《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同的法定情形，公司无权单方面要求您提前离职，您有权在30天期满后再离职。2.若您未以书面形式提交离职申请，或提交方式无法有效证明已提前30天通知，公司可能会对您的离职通知期限提出异议，此时双方可能需要进一步举证和协商。
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在面对提前30天递交离职申请后公司要求马上离职的情况时，以下是一些常见的错误操作行为需要避免：1.直接同意马上离职：有些员工可能因公司的压力或自身原因直接同意马上离职，这可能导致自身权益受损，如无法获得应有的工资、福利或面临其他不利后果。因为根据法律规定，您有权在30天期满后离职，随意放弃权利可能带来不必要的损失。2.不保留相关证据：没有妥善保留已提交离职申请的证据以及与公司沟通的记录，当发生劳动争议时，可能因无法证明自己的主张而处于不利地位。证据是维护自身权益的关键，缺乏证据会使维权变得困难。3.采取过激行为：如与公司发生激烈冲突、擅自离岗等，这不仅不能解决问题，还可能违反公司规章制度，给公司留下对自己不利的把柄，甚至可能承担相应的法律责任。保持冷静和理性是解决问题的前提。如果您已经出现上述错误操作或对如何正确处理感到困惑，建议及时向专业律师进一步咨询，以避免权益受损。
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您提前30天递交离职申请后公司要求马上离职的行为，其合法性需依据相关法律规定来判断。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在您提前30天递交离职申请的情况下，该条款赋予了您解除劳动合同的权利，且明确了通知期限为三十日。公司要求您马上离职，实质上是单方面缩短了法定的通知期限，这与上述法律规定相违背。因此，公司的这种做法不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，是不合法的。
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提前30天递交离职申请后公司要求马上离职，可能会出现以下法律风险点：1.工资福利损失风险：如果您被迫马上离职，公司可能会以您未工作满30天为由克扣您的工资、奖金或其他福利。例如，公司可能只支付您实际工作天数的工资，而拒绝支付30天通知期内剩余天数的工资，这会直接导致您的经济损失。2.证据链缺失风险：若您没有充分的证据证明已提前30天递交离职申请以及公司要求马上离职的事实，在后续的劳动仲裁或诉讼中，可能因证据不足而无法维护自己的合法权益。比如，您仅口头通知离职，没有书面证据，公司否认您提前30天申请离职，您将难以举证。

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