公司买社保时，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.阶段性减免政策：如疫情期间，国家对中小微企业的养老保险、失业保险、工伤保险单位缴费部分实行阶段性减免，此时公司承担比例会低于正常比例，对社保缴费金额产生直接影响；2.特殊行业调整：部分高危行业（如建筑行业）的工伤保险缴费比例可能高于普通行业，导致公司整体社保承担比例上升；3.地方政策差异：不同地区的社保缴费比例可能存在差异，例如上海与北京的养老保险单位缴费比例不同，会直接影响公司和个人的缴费金额。
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针对公司买社保的缴费比例问题，我国相关法律法规明确了具体的规定。根据《社会保险法》第十二条：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。”第三十五条：“用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。”同时，各地区会根据国家规定制定具体比例，例如《XX省社会保险条例》规定养老保险单位缴费比例为16%，个人为8%；医疗保险单位为8%，个人为2%。由此可见，公司与个人的社保缴费比例并非固定为70%和30%，而是由国家及地方政策明确规定，且不同险种比例不同。
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公司买社保时，可能存在以下法律风险点：1.公司未按规定比例缴费的风险：例如，某公司在北京市未按规定的养老保险单位16%、个人8%的比例缴纳，而是按公司70%、个人30%的错误比例缴费，导致多缴或漏缴，可能被社保局责令补缴并加收滞纳金；2.个人权益受损的风险：例如，某职工所在公司未按实际工资总额缴纳社保，导致其养老保险个人账户金额减少，退休后领取的养老金低于应得水平。
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关于公司买社保时公司承担70%、个人承担30%的说法，并非固定标准。以下为您分析不同情况下的社保缴费比例规则：1.若您所在地区执行统一的固定比例政策（如部分地区养老保险单位20%、个人8%，医疗保险单位8%、个人2%，合计单位约28%、个人约10%），则公司与个人承担比例远低于70%和30%；2.若您所在地区对特定险种（如失业保险、工伤保险）有差异化比例（如失业保险单位1%、个人0.5%），则整体比例仍不满足70%和30%；3.若您所在地区存在阶段性减免政策（如疫情期间单位部分险种减免），则公司承担比例会进一步降低。

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