公司以调岗为由辞退你，需先明确行为合法性。你可拒绝调岗或要求公司提供合法依据。具体分析如下：
若公司未协商调岗，且合同无单方调岗约定，以拒绝调岗为由辞退属违法解除。
若调岗符合合同约定且合理（如生产需要、薪资未降、技能匹配等），你无正当理由拒绝，公司可依规章制度解除，但需证明程序合法。
若调岗未协商一致，但属于《劳动合同法》第四十条“客观情况重大变化致合同无法履行，协商未达成协议”，公司提前30天书面通知或额外支付1个月工资后可解除，但需支付经济补偿。
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公司以调岗为由辞退你，合法性需依法判断，法律依据及适用分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确：“用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同内容，变更应采用书面形式。”调岗属合同变更，单方调岗辞退违反此规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“违法解除/终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；不要求的，需按第八十七条支付赔偿金。”第八十七条明确：“违法解除需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。”若公司无合法依据辞退，你可要求支付赔偿金。
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处理公司调岗辞退问题时，特殊情况或例外情形影响处理结果，具体如下：
1. 员工不能胜任工作：若员工不能胜任原岗位，公司依《劳动合同法》第四十条培训或调岗后仍不胜任，提前30天书面通知或额外支付1个月工资后可解除，此时辞退合法，员工无法主张违法赔偿金。
2. 合同约定调岗权：若合同明确公司可依生产经营需要单方面调岗，且调岗无侮辱性、惩罚性、薪资未显著降低，员工拒绝后公司辞退无需支付赔偿金。
3. 客观情况重大变化：劳动合同订立时客观情况重大变化致合同无法履行，协商未达成协议，公司提前30天书面通知或额外支付1个月工资后可解除，调岗辞退合法，但需支付经济补偿。
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公司以调岗为由辞退你，存在以下法律风险点，实例说明如下：
1. 公司主张“拒绝合理调岗”合法：若调岗基于生产经营需要，岗位及薪资与原岗位相当且员工技能匹配，员工无正当理由拒绝，公司辞退可能被认定合法，维权难度增加。
2. 员工证据不足面临败诉风险：如仅口头说明调岗及辞退，无书面调岗通知、劳动合同等关键证据，或证据不完整，仲裁/法院可能因证据不足不支持诉求。

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