处理“自离干了9天厂里不发工资”时，特殊情况会影响结果：1、工厂破产倒闭：索要工资期间若工厂破产倒闭，资产优先偿债，可能导致工资无法足额及时发放。您需在破产清算中申报工资债权。2、未完成工作交接：自离未交接工作致工厂损失的，工厂可暂扣部分工资弥补，但不能拒发9天工资。工厂需证明损失及金额，否则仍应支付工资。
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“自离干了9天厂里不发工资”可能存在法律风险：1、诉讼时效风险：工厂拒付工资时，劳动仲裁时效为一年（从知道应当知道权利被侵害起算）。若超时效维权，可能无法通过仲裁主张工资权益。2、证据链风险：若缺乏工作9天的证据（如考勤、工作凭证），工厂可能否认事实。仅口头主张无书面电子证据，仲裁法院难支持诉求。
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面对“自离干了9天厂里不发工资”，错误操作会影响维权，需避免：1、忽视证据收集：工作时间短也需收集证据，否则后期难证明工作事实，工厂可能拒付工资。2、采取过激行为：堵门、冲突等方式不仅无效，还可能违反治安管理，带来麻烦。若不知如何正确维权，可咨询我，我会为您提供合法有效的维权方案。
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“自离干了9天厂里不发工资”是不合法的。即使自离，工厂也应支付9天应得工资。只要您正常提供了劳动，工厂就有义务支付工资，这与是否自离无关。工厂以自离为由拒发工资，已违反劳动法相关规定。

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