针对“解除劳动合同未交社保违法吗”，依据法律规定可明确其违法性。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”“用工之日”至劳动关系解除之日，均属用人单位应为劳动者缴纳社保的期间。若解除劳动合同时，用人单位在整个劳动关系存续期间未按此规定办理社保登记并缴纳社保费，即违反该法。《中华人民共和国劳动法》第七十二条亦明确“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，进一步强调用人单位在劳动关系中的社保缴纳义务，解除劳动合同不能成为未交社保的合法理由，故解除劳动合同未交社保违法。
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关于“解除劳动合同未交社保违法吗”，答案明确：解除劳动合同过程中，用人单位未依法为劳动者缴纳社保属违法行为。即便劳动关系解除，用人单位在存续期间未缴纳社保的行为仍违法，因缴纳社保是用人单位的法定义务，不能因合同解除而免除。若劳动者因用人单位未缴社保提出解除劳动合同，用人单位不仅未缴社保违法，还需支付经济补偿。
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处理“解除劳动合同未交社保”问题时，需注意以下特殊情况及影响：
1、职工自愿放弃社保：用人单位仍需依法缴纳，不能以职工自愿放弃为由拒绝补缴，职工有权要求补缴，双方自愿放弃协议不影响用人单位履行法定缴费义务。
2、用人单位破产或注销：解除劳动合同后，劳动者无法直接要求原单位补缴社保，可向社保基金申请垫付。此时需向社保经办机构提交材料，由社保基金先行垫付后，再由社保经办机构向原用人单位追偿。
3、用人单位已缴纳部分社保：若未完全未交，可能影响经济补偿计算。例如仅缴纳养老保险，未缴医疗和失业保险，劳动者以此为由解除合同主张经济补偿时，需根据未缴情况及对权益影响程度确定补偿金额，需详细核查区分社保缴纳情况。
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“解除劳动合同未交社保”会给劳动者带来诸多法律风险，举例如下：
1、经济损失风险：未缴社保期间生病住院，无医保报销，医疗费用需自行承担。例如，王某因单位未交社保，解除合同后不久住院，花费5万元医疗费无法报销，造成较大经济损失。
2、核心权利影响风险：长期未缴社保影响退休后养老金领取。例如，张某在单位工作10年未缴社保，解除合同后未自行补缴，退休时因缴费年限不足无法按月领取养老金，影响晚年生活保障。

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