57岁女性工伤是否有一次性就业补助，还需考虑以下特殊情况或例外情形。
1. 从事特殊工种延迟退休：若该女性从事井下、高空等特殊工种，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，可提前退休，但也存在因工作需要延迟退休的情况。若延迟退休且未达延迟后的退休年龄，仍与用人单位存在劳动关系，发生工伤后可享受一次性就业补助。
2. 地方性政策对超龄农民工的特殊规定：部分地区为保障超龄农民工权益，规定超龄未退休的农民工发生工伤后，可参照《工伤保险条例》享受一次性就业补助。例如，某地区规定，超龄农民工在未享受养老保险待遇的情况下，工伤后可由用人单位支付一次性就业补助。
3. 用人单位未依法缴纳工伤保险：若用人单位未为该女性缴纳工伤保险，即使其符合享受一次性就业补助的条件，也需由用人单位自行支付，可能存在用人单位拒绝支付的情况，影响权益实现。
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针对57岁女性工伤的一次性就业补助问题，可依据相关法律法规进行分析。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同时，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条明确，全民所有制企业等单位的女工人年满50周岁、女干部年满55周岁且连续工龄满十年的应退休。57岁女性通常已超过法定退休年龄，若已退休则与用人单位无劳动关系，不符合《工伤保险条例》中享受一次性就业补助的前提（需存在劳动关系且合同终止或解除），故一般无法享受。
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在处理57岁女性工伤一次性就业补助问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 未及时申请工伤认定：部分人可能因认为超龄无法认定工伤而放弃申请，但未退休的超龄人员仍可能符合工伤认定条件，错过申请时效将丧失权益。
2. 忽视地方性政策：不同地区对超龄工伤人员的待遇规定不同，若仅依据全国性法规而忽略地方政策，可能错失享受一次性就业补助的机会。
3. 混淆劳动关系与劳务关系：若该女性已退休却仍以劳动关系主张权益，会因主体不适格导致诉求被驳回。
若在处理过程中遇到上述问题或对权益主张有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。
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关于57岁女性工伤是否有一次性就业补助，需结合退休年龄和劳动关系状态判断。
女57岁工伤一般无法享受一次性就业补助，但存在特殊情况需具体分析。
1. 若该女性已达法定退休年龄（如50岁或55岁）且已办理退休手续：此时与用人单位的劳动关系终止，转为劳务关系，不适用《工伤保险条例》中一次性就业补助的规定，无法享受该补助。
2. 若该女性未达法定退休年龄（如从事特殊工种可延迟退休）且仍与用人单位存在劳动关系：经工伤认定和劳动能力鉴定后，可按规定享受一次性就业补助。
3. 若该女性为超龄未退休的农民工且当地有地方性政策：部分地区针对超龄农民工工伤的一次性就业补助有特殊规定，可能可享受。

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