工伤内固定未取出又骨折的处理中，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工二次骨折的治疗费用及相关待遇需由用人单位承担。此时，职工需直接向用人单位主张权利，若用人单位拒绝支付，可申请劳动仲裁或诉讼，处理流程会从“工伤保险机构审批”转为“劳动争议解决”，耗时更长且需举证劳动关系及工伤事实。
2. 内固定未取出是因职工自身原因：若内固定未取出是职工拒绝医生建议（如医生多次建议取出但职工拖延），导致二次骨折，劳动能力鉴定委员会可能不认定为工伤复发，此时二次治疗费用需职工自行承担，且用人单位可拒绝支付停工留薪期工资，影响待遇申请结果。
3. 工伤认定已超过时效：若原工伤认定未在事故发生后1年内完成，二次骨折时可能因原工伤认定时效已过，无法再申请工伤复发认定，导致所有待遇无法享受，需通过其他途径解决。
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工伤内固定未取出又骨折可能存在以下法律风险点。
1. 医疗费用无法报销风险：若未申请工伤复发认定或认定未通过，二次骨折的治疗费用需自行承担。例如：职工二次骨折后未及时申请复发认定，直接就医产生的1万元手术费，因无工伤保险机构的批准文件，无法报销。
2. 停工留薪期待遇损失风险：若二次骨折被认定为非工伤复发，用人单位可能停发停工留薪期工资。例如：职工因内固定未取出导致二次骨折，但未举证证明关联性，用人单位以“非工伤原因”为由停发工资，导致每月5000元的工资损失。
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针对工伤内固定未取出又骨折的情况，可依据《工伤保险条例》的相关条款明确法律依据。
根据《工伤保险条例》第十四条（2010年修订版），职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤应认定为工伤；第三十三条规定，工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，期满仍需治疗的继续享受医疗待遇。若二次骨折与原工伤相关，属于工伤复发范畴，依据条例第三十八条（未直接列出但实践中适用复发规定），经劳动能力鉴定委员会确认后，可享受工伤医疗、停工留薪期待遇。若二次骨折因原工伤内固定未取出导致，需举证证明因果关系，即可适用上述条款，结论为：符合条件的二次骨折可通过工伤复发认定享受工伤保险待遇。
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处理工伤内固定未取出又骨折时，需避免以下常见错误操作。
1. 未及时报告和就医：部分职工因担心流程繁琐，未第一时间报告用人单位或工伤保险机构，导致二次骨折的时间、原因无法举证，影响工伤复发认定。
2. 自行选择非协议医疗机构：若未前往工伤保险协议医疗机构治疗，可能导致医疗费用无法报销，且非协议机构的诊断证明在关联性认定中说服力较低。
3. 忽视证据收集：未保留二次骨折的完整病历、检查报告，或未要求医疗机构出具关联性说明，导致无法证明二次骨折与原工伤的关系，申请被驳回。
若已出现上述错误，建议尽快咨询律师，采取补救措施弥补证据或流程缺陷。

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