公司调换工作地点你拒调是否获赔，要看具体情况。主要取决于劳动合同约定及变更是否构成“客观情况重大变化”：
1. 若调岗超出合同约定范围且未协商一致，你有权拒调，公司因此解除需支付经济补偿；
2. 若调岗在合同范围内且合理必要，拒调可能被视为不服从安排，公司有权按制度处理甚至解除，无赔偿；
3. 若因经营调整（如搬迁、业务调整）需调岗，已协商但不成，公司依法解除仍需支付经济补偿。
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公司调换工作地点拒调是否有赔偿，可依据《劳动合同法》第四十条判断：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如公司整体搬迁至较远地区、原地点关闭等），致使原合同无法履行，经协商未达成一致的，公司可解除合同，但需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并支付经济补偿。
若调岗属于“重大变化”且协商不成，公司解除需补偿；反之，若变更不构成“重大变化”或公司未协商，解除可能违法，你可主张赔偿。
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公司调换工作地点拒调时，需避免以下错误操作：
1. 未沟通直接拒调：员工接到调岗通知后直接拒绝，易被认定不服从管理，公司合法解除无赔偿；
2. 忽视书面证据保存：未留存调岗通知、沟通记录等关键证据，后期维权困难；
3. 错过仲裁时效：因犹豫拖延，超过一年仲裁时效，丧失主张赔偿的权利。
建议及时采取正确措施，必要时可咨询我为您解答，保障自身权益。
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公司调换工作地点拒调可能面临以下法律风险：
1. 无法获得应得经济补偿：若公司依法解除合同需支付补偿，但你未及时仲裁或证据不足，可能无法获得；
2. 被认定违法解除或自动离职：若调岗合法，公司解除可不补偿；若调岗不合理但你未保留证据，也可能因“不服从安排”被解除，无赔偿。
建议保留证据、了解法律规定，必要时及时咨询我，以免权益受损。

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