员工非工伤致残，公司通常无需赔偿，但仍有法律风险需留意。
1、未缴社保的风险：若公司未为员工缴纳医疗保险，员工非工伤致残产生的医疗费用无法通过医保报销，员工有权要求公司赔偿未缴医保造成的损失。例如，员工突发疾病非工伤致残，花费10万元医疗费，公司正常缴纳医保可报销6万元，则公司需赔偿该6万元。
2、公司有过错的风险：若公司提供的工作设备存在安全隐患，虽未直接导致工伤，但间接引发员工身体受损致残，员工可依据《民法典》主张公司承担侵权责任。比如，公司提供的办公座椅长期质量问题，导致员工腰椎受损致残，员工可要求公司赔偿医疗费、残疾赔偿金等。
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员工非工伤致残是否需公司赔偿，要视具体情况而定。并非所有非工伤致残公司都要赔偿，但存在例外。
若员工非工伤致残是自身原因或第三方与工作无关造成，且公司无过错，一般公司无需赔偿。
若公司未缴纳医疗保险等社保，导致员工无法报销医疗费用，公司可能需承担相应赔偿责任。
若公司提供的工作环境、劳动条件不符合国家规定，损害员工健康但未达工伤认定标准，员工可依据相关法律要求公司承担民事赔偿责任。
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关于员工非工伤致残公司是否赔偿，可依据《工伤保险条例》（2010年修订）分析。
《工伤保险条例》第十四条明确了七种应当认定为工伤的情形，均强调伤害与工作的关联性，如工作时间和工作场所内因工作原因受事故伤害等。员工非工伤致残，即致残情形不符合上述工伤认定条件。因此，按条例规定，员工无法获得工伤保险赔偿，公司通常也无需基于工伤对员工赔偿。结论：员工非工伤致残且不符合《工伤保险条例》第十四条工伤认定情形时，公司一般无需承担工伤赔偿责任。
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处理员工非工伤致残问题时，需避免以下错误操作：
1、未及时保留证据：部分员工可能认为非工伤致残与公司无关，忽略保留医疗记录、与公司沟通记录等，后续公司有过错时难以举证。
2、盲目要求赔偿：未明确公司是否有责任就强行要求高额赔偿，可能恶化与公司关系，不利于问题解决。
3、错过维权时效：即使公司有过错，员工也需在法定时效内主张权利，超时可能丧失胜诉权。
若处理时对上述错误操作不确定或已发生类似情况，建议咨询我，我会为您提供解答，帮助纠正错误并维护权益。

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