工厂下班时间的确定可能受以下特殊情况影响：
1. 特殊行业或岗位适用特殊工时制：如铁路、物流等行业的工厂经劳动部门批准，可实行不定时工作制，下班时间随运输任务调整，平均每周工时不超44小时即可。此类情况会导致下班时间不固定，需以周期内总工时合规为核心判断标准。
2. 紧急生产任务临时加班：工厂因突发订单、设备抢修等紧急情况，可要求员工临时加班，下班时间延后，但需遵守“每日加班不超3小时、每月不超36小时”的法定限制，且需支付相应加班费。此类情况会导致短期下班时间波动，但需符合法定加班条件。
3. 地区性政策调整：部分地区因高温、冬季等特殊气候，会对工厂工作时间进行临时调整（如下班时间提前1小时），此类情况需以当地人社部门通知为准，工厂需及时公示调整后的下班时间。
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劳动者在关注工厂下班时间时，需警惕以下法律风险：
1. 超时工作未获加班费风险：若工厂下班时间远超法定8小时（如每日工作10小时且无加班费），劳动者可能面临经济损失。例如：某电子厂约定17点下班，但要求员工每日加班至20点，却未支付1.5倍加班费，导致劳动者每月损失近千元加班报酬。
2. 证据链缺失风险：若劳动者未留存劳动合同、考勤记录等证据，主张下班时间相关权益时可能因证据不足败诉。例如：某服装厂员工口头约定18点下班，但工厂实际要求20点下班，员工未保存考勤记录，申请劳动仲裁时因无法证明加班事实被驳回。
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针对工厂下班时间的法律依据，可从《劳动法》的核心条款展开分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 工厂下班时间需以法定工时为基础，若工厂执行标准工时，下班时间应在每日工作8小时后（含合理休息时间）；若经批准实行特殊工时制，需在法定总工时内灵活安排，但仍需保障劳动者休息权。因此，工厂下班时间的合法性需结合法定工时框架及工厂实际执行的工时制度判断，超出法定工时的部分需依法支付加班报酬。
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关于工厂几点到几点下班的问题，需结合法律规定和工厂实际制度确定。
工厂下班时间无统一标准，需根据法定工时及工厂规定判断。
1. 若工厂执行标准工时制度：每日工作不超8小时，如早8点上班则17点左右下班（含1小时午休），具体以劳动合同或工厂公示的作息表为准。
2. 若工厂实行特殊工时制（如不定时/综合计算工时）：需经劳动部门批准，下班时间可能因生产任务调整，如运输、仓储岗位可能弹性下班，但平均每周工时仍需符合法定要求。
3. 若存在加班情况：下班时间会延后，但每日加班一般不超1小时，特殊情况不超3小时，且需依法支付加班费。

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