保安公司没给你买社保，你在维权过程中可能会面临以下法律风险点：1.诉讼时效风险：例如，你在保安公司工作了三年，一直知道公司没给你买社保，但直到离职后两年才想起要去申请仲裁要求补缴。此时，由于已经超过了一年的仲裁时效期间，且没有证据证明存在时效中断或中止的情形，劳动仲裁委员会可能会驳回你的仲裁请求，导致你无法通过仲裁途径强制保安公司补缴社保。2.证据链风险：例如，你主张保安公司没给你买社保，但你无法提供劳动合同，工资也是通过现金发放且没有工资条，工作证也早已丢失。这种情况下，你可能因无法充分证明与保安公司存在劳动关系，导致补缴请求无法得到支持，最终影响你的社会保障权益，如无法正常享受养老金、医疗保险待遇等。
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保安公司没给你买社保，你是有权要求其补缴的。以下是不同情况下的详细说明：1.如果或若存在你与保安公司存在真实且有效的劳动关系（例如签订了劳动合同、有工资发放记录等），那么保安公司作为用人单位，就有法定义务为你缴纳社保，你完全可以要求其补缴在职期间未缴纳的社保。2.如果或若存在你与保安公司不存在劳动关系（例如你是被劳务派遣到保安公司，实际用人单位为其他公司），则你可能需要向实际用人单位主张补缴社保的权利。
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保安公司没给你买社保，在维权过程中，以下常见错误操作行为需要避免：1.忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道保安公司未为你缴纳社保之日起计算。如果超过时效且无中断、中止事由，你的仲裁请求可能不被支持。不要认为社保补缴可以无限期追溯，应及时行动。2.轻易签署放弃社保的协议：有些保安公司可能会让员工签署自愿放弃社保的协议，试图以此规避责任。但根据法律规定，此类协议因违反法律强制性规定而无效，你仍然有权要求补缴。但签署此类协议可能会给维权增加不必要的麻烦和争议。3.不注重证据收集和保存：如果没有充分证据证明与保安公司存在劳动关系以及未缴纳社保的事实，你的补缴请求将难以得到支持。不要等到需要维权时才发现没有任何书面证据。如果你不确定自己是否存在上述错误操作，或者想了解如何更好地维护自己的权益，建议进一步向我们咨询。
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保安公司没给你买社保，你要求补缴的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”你作为保安公司的员工，与保安公司建立了劳动关系，保安公司就应当自用工之日起三十日内为你办理社保登记并缴纳社保费。现保安公司未给你买社保，显然违反了上述法律规定，你有权依据这些条款要求保安公司补缴。

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