工厂欠三个月工资不发是否合法是许多劳动者关心的问题。根据相关法律规定，工厂欠三个月工资不发属于违法行为。
若存在以下不同情况，具体分析如下：
1. 如果工厂未与劳动者协商且无正当理由拖欠工资：工厂未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，属于明确违法行为，劳动者可直接主张权益。
2. 如果工厂与劳动者协商一致延期支付：若工厂因经营困难与工会或劳动者协商后延期支付，并报劳动行政部门备案，可暂时不认定为违法，但需履行备案程序。
工厂欠三个月工资不发属于违法行为。
若存在以下不同情况，具体分析如下：
1. 如果工厂未与劳动者协商且无正当理由拖欠工资：工厂未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，属于明确违法行为，劳动者可直接主张权益。
2. 如果工厂与劳动者协商一致延期支付：若工厂因经营困难与工会或劳动者协商后延期支付，并报劳动行政部门备案，可暂时不认定为违法，但需履行备案程序。
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工厂欠三个月工资不发的行为，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第五十条进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”。工厂欠三个月工资未发，属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形，符合该条款适用条件。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工厂拖欠工资三个月，违反了“按月支付”的强制性规定。因此，工厂的行为在法律上明确违法，劳动者有权要求工厂支付拖欠工资及赔偿金。
针对工厂欠三个月工资不发的问题，以下是实用的行动建议：
1. 协商沟通：首先与工厂人力资源部门或负责人沟通，明确工资拖欠原因及支付时间，保留沟通记录（如邮件、微信聊天截图），为后续维权提供证据。
2. 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、银行流水等证据，向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠工资及加付赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法途径强制工厂支付工资。
选择解决方案的评判标准：优先选择成本低、效率高的方式（如协商、投诉），若工厂拒不配合，再采取仲裁或诉讼。
若您需要进一步了解具体流程或准备相关材料，欢迎向律师咨询。

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