没签合同离职存在法律风险，以下举例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，劳动者工作两年未签合同，离职第三年才主张双倍工资差额，已超时效，仲裁机构可能不支持，无法获赔。
2. 证据链风险：未签合同下，劳动关系主要靠间接证据证明。若仅有同事口头证言，无工资支付凭证、工作证等书面证据，且同事不愿出庭，证据链不完整，仲裁或诉讼可能因无法证明事实劳动关系而败诉。
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没签合同离职是否需赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第八十二条判断：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
核心在于用人单位未签合同的前提。若员工工作超一个月不满一年，用人单位未签合同，员工可主张双倍工资差额；但正常合法辞职本身不构成赔偿情形，员工反而可依法主张权益。
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没签合同离职是否需赔偿，需分情况：
1. 员工无需赔偿用人单位：若用人单位未签书面合同，员工主动离职通常无需赔偿。
2. 影响自身权益主张：
- 用人单位超一个月不满一年未签合同：员工可主张双倍工资差额，但自动离职可能增加维权难度。
- 员工自愿不签合同：可能影响双倍工资等权益主张。
- 员工拒绝签合同：用人单位若能证明已履行通知义务，员工可能无法主张双倍工资。
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没签合同离职时，错误操作会损害权益，需特别注意：
1. 自动离职后未及时主张权利：部分员工离职后认为与单位无关，未在一年时效内主张双倍工资差额，导致超过时效无法维权。
2. 未保留关键证据：没签合同下，若离职后未收集工资支付记录、考勤记录等证据，主张权益时易因证据不足被驳回。
3. 轻信用人单位口头承诺：用人单位口头承诺补偿后反悔，员工因无书面凭证无法追责。

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