工伤问题应向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请解决。公司需一月内申报工伤，逾期则工伤职工或其近亲属可在一年内提出认定申请。依据《工伤保险条例》等法规，未及时申报可能影响工伤权益的确认与补偿，包括医疗费、补助金等，严重时可能导致权益丧失。
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工伤找人社局。具体操作：1. 发生工伤后，及时向公司报告并要求申报工伤；2. 公司不申报时，自行在一年内准备工伤认定申请表等材料向人社局申请；3. 伤情稳定后，如有残疾，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定；4. 无劳动合同等证据时，先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。
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工伤处理通常包括向人力资源和社会保障局申请工伤认定，后续可能涉及劳动能力鉴定。处理方式依据伤情稳定后的残疾情况选择，如有残疾则申请劳动能力鉴定。不同伤残等级将获得不同补偿，如医疗费、补助金等。选择处理方式时，应考虑伤情严重程度及后续影响，确保权益得到充分保障。

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