在判断试用期每日30元是否合法时，需考虑特殊情况：
1、合法补贴计入工资：若约定的试用期工资包含住房、交通等法定可计入最低工资的补贴，且计入后每日30元达到当地最低工资标准，则可能合法。需将补贴部分纳入计算。
2、非全日制用工情形：若为非全日制用工，需按小时工资标准判断（结算周期最长15日）。按每日工作4小时计算，小时工资为
7.5元。若当地最低小时工资标准低于
7.5元则合法，否则违法（与全日制用工标准不同）。
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试用期工资问题中，劳动者常见错误操作需避免：
1、未签书面劳动合同：入职未签合同，试用期工资标准难明确，难以证明每日30元是否合理。
2、未保留工资记录：未保存工资条、转账记录等凭证，主张权益时无法举证。
3、盲目接受低薪：明知每日30元可能低于最低工资或约定工资80%仍接受，未及时提出异议，易致权益受损。若存在上述情况或有疑问，可咨询我为您解答，避免权益进一步受损。
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试用期每日30元可能存在法律风险：
1、工资支付违法风险：若当地最低工资标准换算后高于试用期每日30元（如某地区最低工资2000元/月，日标准约
91.95元），则用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，存在违法支付工资风险。

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